Ответственный , коммуникабельный , активный с умеренным чувством юмора.
Опыт работы
Руководство всеми подразделениями ресторанной службы большого Ночного клуба (организация‚ планирование, координация деятельности) Обеспечение выполнения основных финансовых показателей ресторанной службы (отчетность, планирование, бюджет) Подбор и управление персоналом ресторана, оптимизация численности персонала, планирование Организация и контроль закупок Внедрение и контроль соблюдения стандартов обслуживания и деловой этики Отчетность Контроль и организация бесперебойной работы персонала службы питания Взаимодействие со всеми службами комплекса. Инвентаризационная деятельность. Решение задач и вопросов, связанных с обслуживанием гостей. Строгий контроль выполнения персоналом F&B контроль проведения всевозможных массовых мероприятий: банкеты, групповые (корпоративные), закрытые, конференции, детские. Работа с поставщиками, контрагентами. организация тренингов для персонала F&B. Участие в разработке меню (еда, напитки, специальные предложения и т.д.) Управленческий учет, планирование. Оптимизация бюджета, снижение затратной части, минимизация потерь. Руководство коллективом свыше 100 человек. Административно-хозяйственная деятельность отдела. Проведение и организация мероприятий самого высокого уровня.
ОПЫТ И ДОСТИЖЕНИЯ:
Опыт работы в многозадачном режиме и большими нагрузками. Знание высоких стандартов сервиса и гостеприимства. Опыт в организации массовых мероприятий (до 2000 чел.) Увеличил посещаемость и прибыль посредством создания новых направлений и услуг. Имею личный опыт работы во всех подразделениях F&B службы на разных позициях. Создал мощную, хорошо сплочённую команду.
Руководство всеми подразделениями ресторанной службы большого Ночного клуба (организация‚ планирование, координация деятельности) Обеспечение выполнения основных финансовых показателей ресторанной службы (отчетность, планирование, бюджет) Подбор и управление персоналом ресторана, оптимизация численности персонала, планирование Организация и контроль закупок Внедрение и контроль соблюдения стандартов обслуживания и деловой этики Отчетность Контроль и организация бесперебойной работы персонала службы питания Взаимодействие со всеми службами комплекса. Инвентаризационная деятельность. Решение задач и вопросов, связанных с обслуживанием гостей. Строгий контроль выполнения персоналом F&B контроль проведения всевозможных массовых мероприятий: банкеты, групповые (корпоративные), закрытые, конференции, детские. Работа с поставщиками, контрагентами. проведение тренингов для персонала F&B. Участие в разработке меню (еда, напитки, специальные предложения и т.д.) Управленческий учет, планирование. Оптимизация бюджета, снижение затратной части, минимизация потерь. Руководство коллективом свыше 100 человек. Административно-хозяйственная деятельность отдела. Проведение и организация мероприятий самого высокого уровня.
ОПЫТ И ДОСТИЖЕНИЯ:
Опыт работы в многозадачном режиме и большими нагрузками. Знание высоких стандартов сервиса и гостеприимства. Опыт в организации массовых мероприятий (до 2000 чел.) Увеличил посещаемость и прибыль посредством создания новых направлений и услуг. Имею личный опыт работы во всех подразделениях F&B службы на разных позициях. Создал мощную, хорошо сплочённую команду службы питания
— обеспечение бесперебойной ритмичной работы службы питания и напитков, — безусловное выполнение поставленных перед службой поставленных задач, нормативов. — Обеспечение и полный контроль операционной деятельности всех подразделений F&B департамента — Операционное и административное управление коллективом от 50 человек — Разработка и внедрение стандартных операционных процедур для сотрудников — Разрешение хозяйственно-административных вопросов — Взаимодействие со всеми службами — проведение инвентаризационных мероприятий — Постановка целей и задач для персонала, оптимизация рабочего времени — Составление графиков и учет рабочего времени сотрудников — Обучение персонала, знакомство новых сотрудников со стандартами компании, — проведение корпоративных тренингов
— Организация и контроль проведения в соответствии со стандартами компании; — Подбор и обучение банкетных менеджеров; — Бюджетирование подразделения, контроль исполнения бюджетов; — Совершенствование стандартов во вверенном подразделении; — Взаимодействие со смежными подразделениями (кухня, склад и служба логистики); — Составление графиков работы; — Подготовка отчетной документаци
F b директор что это
Бутик-отель MONA приглашает F&B директора
Обязанности:
Руководство ресторанной службой
Знание технологии работы службы
Поддержание высоких стандартов сервиса отеля
Подбор и обучение персонала
Отличное знание специфики ресторанных и гостиничных услуг)
Отслеживание современных тенденций ресторанного дела
работа с торжественными мероприятиями от до 200 человек
Требования:
Опыт работы в ресторанных службах западных отелей либо в крупных ресторанах от 2-лет
Технологичность работы службы
Креативность, следование современным тенденциям сервиса,
Клиентоориентированность, гостеприимство, способность быть вежливым с любым клиентом и прививать это своему персоналу
Свободный уровень английского языка
Образование: Высшее
От 25 до 45 лет
Требуется медицинская книжка
Управление командой официантов и банкетных менеджеров
Развитие вечерней концепции ресторана
Условия:
Заработная плата — 70 000 рублей гросс + %
Работа в районе аэропорта Шереметьево — г. Лобня, ул. Краснополянская
Постоянная работа, полный день, работа на территории работодателя
Компенсация питания
Обязанности:
Специфика работы в малом бизнесе предполагает необходимость решать как глобальные задачи‚ например‚ такие‚ как стратегическое планирование‚ так и мелкие проблемы‚ вроде‚ поиска поставщиков или контроля качества проведения ремонта
Организация работы‚ руководство и контроль персонала (администраторов‚ горничных‚ охраны)
Представление отчетности
Отстаивание интересов организации в гос. органах
Повышение рентабельности деятельности общежитий путем снижения расходов‚ внедрения новых услуг и т.п.
Поиск‚ внедрение и оценка эффективности новых маркетинговых мероприятий
Анализ деятельности конкурентов‚ применение лучших практик‚ постоянное совершенствование бизнеса
Оплата труда обсуждается с успешным кандидатом‚ примерные рамки на настоящее время — 50-80 тыс. руб.
Вознаграждение будет зависеть от измеряемых и функциональных показателей работы
Компенсация затрат на мобильную связь
Тренинги
Удобный для себя график работы выбирает сам сотрудник, но рабочий день не нормирован. Несколько раз в неделю необходимо будет посещать объекты после 22-00 для контроля работы персонала. Иногда возможны звонки от персонала по проблемным вопросам во внерабочее время.
Агентство недвижимости «КАПИТАЛ-НЕДВИЖИМОСТЬ» приглашает начальника отдела вторичного жилья для создания отдела обмена и продаж квартир.
Приглашаем эффективного руководителя отдела вторичного жилья, обязателен опыт работы в агентствах недвижимости на руководящих позициях. Задача-собрать и обучить успешную риелторскую команду для работы на рекламном телефоне (радио,ТВ) и вывести её на устойчивую прибыльную деятельность.
Начальник отдела должен быть сильным переговорщиком,уметь работать с любыми клиентами и агентами,отстаивать комиссионное вознаграждение,не допускать конфликтов.
Другим критерием к начальнику отдела является наличие опыта проведения сделок-от первого контакта с потенциальным клиентом и до получения клиентом и агентством результата.
И очень важное требование к начальнику отдела — умение быть наставником,иметь навыки набора и обучения агентов-стажёров.
Агентство «КАПИТАЛ-НЕДВИЖИМОСТЬ» использует технологию работы риелтора с горячего «рекламного телефона»: компания организует привлечение продавцов квартир, а агент обеспечивает качественную обработку звонков собственников жилья и привлечение их на эксклюзивный договор.
Объём работы для риелтора — собственники и клиенты — предоставляется агентством «КАПИТАЛ-НЕДВИЖИМОСТЬ»с рекламных кампаний на радио и ТВ. У нас нет малопроизводительного и утомительного активного агентского поиска! РИЕЛТОРЫ АГЕНТСТВА «КАПИТАЛ-НЕДВИЖИМОСТЬ» НЕ ЗАНИМАЮТСЯ ПОИСКОМ КЛИЕНТОВ!
Условия:
Компания оказывает риелторские услуги, а также проводит инвестиционные сделки, в т.ч. сделки по срочному выкупу квартир, офисов, коттеджей и земельных участков.
В агентстве гибкий график дежурств риелторов с увеличением количества дежурств на рекламном телефоне.
Агентство использует высокоэффективные рекламные каналы для привлечения собственников недвижимости-радиостанции и телевидение.
Агентство обеспечивает регулярный входящий поток звонков собственников и клиентов, позволяющий заключать от 6-8 договоров за месяц и агенты могут стабильно делать две сделки в месяц. Налажена автоматизированная реклама договорных объектов в СМИ и сети Интернет.
Оплата труда руководителя отдела — прогрессивный % от сделки + % от сделок стажёров+бонус по итогам квартала (ОКЛАДА ПОКА НЕТ, постоянное повышение % по дальнейшим результатам работы).
Заработная плата от 7000 $ (высокий прогрессивный % от сделок).
Должностные обязанности:
Отбор агентов-стажёров в свою команду.
Активный рекрутинг агентов — новичков и опытных агентов.
Наставничество для новичков до 1 года.
Организация работы отдела на входящем рекламном телефоне.
Набор, обучение, адаптация агентов-стажёров и опытных риелторов.
Создание системы тренинга работы агентов на рекламном телефоне.
Контроль деятельности отдела вторичного жилья.
Обработка заявок собственников и покупателей квартир.
Регулярное привлечение новых клиентов на продажу и покупку.
Работа с имеющейся базой клиентов и собственников.
Переговоры с клиентами и контрагентами, сопровождение сделок, взаимодействие с юридическим отделом, разработка и модернизация договорной базы.
MBD Consulting – консалтинговая компания, успешно работающая на Российском рынке HR консалтинга, обучения и развития персонала с 2002г.
Основные клиенты – компании нефтегазового‚ энергетического, металлургического и государственного секторов.
В связи с расширением бизнеса нашей дружной команде требуется бизнес тренер.
Аудитории: производственные руководители начального, среднего и высшего уровней.
Тренинговые программы:
Управление персоналом
Мотивационные инструменты в руководстве
Индивидуальный подход в управлении персоналом
Командный подход в управлении
Наставничество
Делегирование в управлении персоналом
Эффективное проведение совещаний
Управление проектами
Управление изменениями
Тайм-менеджмент
Навыки эффективной презентации
Другие темы.
Мы будем Вам рады,
если у Вас есть:
успешный опыт проведения тренинговых программ (в том числе и для руководителей различных уровней);
личный управленческий или производственный опыт;
понимание отраслевой специфики наших клиентов (производственные предприятия + регионы + возрастная категория слушателей);
опыт работы с «трудными» группами;
если Вы:
мобильны и положительно относитесь к командировкам;
ориентированы на работу с людьми;
любите решать сложные задачи;
умеете объяснять и убеждать;
обладаете вариативным мышлением и высоким уровнем стрессоустойчивости;
Вас ждет:
высокое вознаграждение за результаты вашей работы;
свободный график работы;
современный лояльный работодатель и дружный коллектив;
В случае, если вам удобнее работать по договору, не оформляясь в штат (формат freelance), готовы рассмотреть и такой вариант сотрудничества.
Регистрация F&B компании в Китае
Возможность получения лицензии на экспорт-импорт
Возможность получения алкогольной лицензии
Возможность получения лицензии на продажу продуктов питания
Открытие ресторанов, баров, кафе в Китае
Время создания компании 30 дней
Что такое F&B компания в Китае
Аббревиатура F&B (food and beverages) обозначает компании, которые занимаются продажей и производством продуктов питания. К данной категории относят кафе и рестораны, бары, магазины и интернет магазины распространяющие продукты питания на территории Китая.
Также F&B компании делятся на два вида: торговые – это компании, которые могут заниматься экспортом и импортом продукции в Китай, и обычные – компании, имеющие право работать исключительно на внутреннем рынке.
Импорт продуктов питания в Китай
Индустрия питания в Китае – одна из самых быстрорастущих в мире. За последние десять лет рост составлял более 30% в год. Что создает хорошие предпосылки для иностранных компаний для выхода на китайский рынок.
С ростом потребления и увеличения спроса на более качественные продукты питания, а также связанные с ними услуги, связанного с ростом благосостояния граждан, китайская промышленность стала не в состоянии удовлетворить этот спрос. Что привело к тому, что Китай стал одним из главных импортеров продуктов питания в мире.
Череда скандалов, связанных с нахождением вредных и токсичных веществ, в продукции местных производителей, также привела к росту спроса на иностранную продукцию.
Регистрация F&B компании в Китае
Продовольственная компания – это по сути обычная компания со стопроцентным иностранным капиталом (WFOE), которая имеет лицензию на продажу продуктов питания в Китае.
Регистрация продовольственной компании в Китае, в среднем занимает 30 рабочих дней, а сроки получения лицензий зависят от того, какую продукцию вы собираетесь распространять.
Большое значение имеет выбор места для регистрации компании. В случае если вы хотите открыть ресторан или заняться дистрибуцией, вам необходимо сначала арендовать место, а только потом начинать процесс регистрации китайской компании. Прежде всего место должно соответствовать требованиям Бюро по защите окружающей среды (Environmental Protection Bureau), Гигиеническому Надзору (Hygiene Bureau), требованиям Регионального Министерства Коммерции, а также Администрации Коммерции(AIC). Требования являются достаточно жесткими, постоянно изменяются и кардинально разнятся в зависимости от провинции.
Поэтому чтобы избежать рисков отказа в регистрации и финансовых и временных потерь (арендная плата и тд) при регистрации продовольственной компании желательно воспользоваться услугами профессионалов с опытом в открытии продовольственных компаний в Китае.
Вакансия закрыта (удалена)
К сожалению, запрашиваемая Вами вакансия закрыта или удалена из базы данных Электронной Службы Занятости Населения.
Не нашли нужной вакансии на нашем сайте по трудоустройству? Добавьте Ваше резюме и Вас обязательно найдут работодатели!
Обратите внимание на сайт Электронная Биржа труда с вакансиями — с актуальной базой данных предложений работы в форме анкет вакансий от прямых работодателей в различных сферах экономической деятельности
Employment-Service.ru — Служба Занятости Населения — сайт, предназначенный для бесплатной публикации резюме соискателями работы и вакансий прямыми работодателями с указанием сферы деятельности, региона места работы, желаемого уровня заработка, условий труда. Наша Мультирегиональная Электронная Служба Занятости Населения поможет трудоустроиться любому безработному или лицу, пожелавшему сменить место работы на более привлекательное. Наш электронный портал Службы Занятости Населения поможет любому работодателю подобрать персонал, решить задачу с подбором кадром на вакантные места в компании (организации, фирме). Подробные поисковые возможности данного сайта трудоустройства Службы Занятости Населения позволяют найти работника (сотрудника) работодателю и новое место работы соискателю работы. С данным веб-сайтом по трудоустройству Службы Занятости Населения ищут работу тысячи человек, воспользуйтесь нашими услугами и Вы!
Искать работу:
Вакансии по городам России
Каталог вакансий
Найти вакансию
Подписаться на рассылку вакансий
Разместить резюме работника
Изменить резюме
Удалить резюме
Поиск кадров в компанию:
Соискатели работы по городам
Каталог резюме работников
Найти работников по резюме
Разместить вакансию
Изменить вакансию
Удалить вакансию
Служба Занятости Населения (электронная):
Службы Занятости в городах России
Служба поддержки клиентов
Сотрудничество, партнерство
Контакты, адрес
Справки, помощь
При использовании материалов этого сайта электронной Службы Занятости Населения для электронных СМИ обязательно размещение гиперссылки на www.employment-services.ru, для печатных средств массовой информации обязательно указание источника «www.Employment-Services.Ru — Служба Занятости Населения (вакансии и резюме)«.
Сотрудничество, реклама, справки на сайте мультирегиональной электронной Службы Занятости Населения — emailto: fmy76@mail.ru, 82079833 ( Raman ) Смотрите здесь — Полная контактная информация Службы Занятости Населения.
Если Вы столкнулись с проблемами на нашем сайте с вакансиями и резюме, заметили ошибку в работе Электронной Службы занятости населения, обращайтесь по электронной почте в Службу поддержки клиентов портала Электронная Служба занятости населения по адресу: raman@46info.ru.
