Управляющая или управляющий если это женщина

Управляющий или управляющая

Словоформы слова «управляющий»

р., именительный п., ед. ч. └ управляющий – прилагательное, неодуш., муж. р., винительный п., ед. ч.

Часть речи: инфинитив — управлятьЧасть речи: глаголЧасть речи: деепричастиеЧасть речи: причастие

Действительное причастие:
Страдательное причастие:

Часть речи: существительноеЧасть речи: прилагательное

Положительная степень:Сравнительная степень:

Часть речи: кр. прилагательное

м. Тот, кто служит администратором, которому поручено управлять чем-л. 2. прил. Предназначенный для управления действием, движением чего-л.

Арбитражный управляющий, назначение на должность

Реферат по предмету: «Правовое регулирование несостоятельности (банкротства)»

Выполнил: студент группы 5ЮД1 Milliondollarboy

Институт гуманитарного образования и информационных технологий

Нормы Закона о банкротстве (ст.19)определяют, что арбитражный суд, если иное не предусмотрено законом, может назначить арбитражным управляющим физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, обладающее специальными знаниями и не являющееся заинтересованным лицом в отношении должника и кредиторов. По действующему законодательству юридическое лицо не может стать арбитражным управляющим. Закон, определяя правовой статус арбитражного управляющего, устанавливает предъявляемые к последнему требования. Всю совокупность требований принято разделять на две группы:позитивные, которыми должен обладать кандидат в арбитражные управляющие, и негативные, которые должны у него отсутствовать.

наличие специальных знаний в области несостоятельности;

обязательная регистрация кандидата в качестве индивидуального предпринимателя;

наличие лицензии на право осуществления деятельности по арбитражному управлению;

обязательная регистрация в качестве арбитражного управляющего в арбитражном суде.

отсутствие заинтересованности лица в отношении должника или кредиторов;

неосуществление кандидатом на данную должность управления делами должника в течение трех лет до момента назначения его арбитражным управляющим;

Арбитражным управляющим может стать только квалифицированный специалист. Поэтому претендент на указанную должность, во-первых, обязан иметь высшее юридическое или экономическое образование, во-вторых, должен пройти специальное обучение на курсах подготовки арбитражных управляющих для получения профессиональных знаний о несостоятельности. Федеральная служба России по финансовому оздоровлению и банкротству (далее — Федеральная служба) организует подготовку арбитражных управляющих через аккредитованные организации, как правило, это высшие учебные заведения. После освоения программы и успешной сдачи квалификационного экзамена кандидату выдается свидетельство — документ, подтверждающий наличие специальных знаний о несостоятельности. Следующим позитивным требованием, установленным законом, является регистрация в качестве индивидуального предпринимателя. Порядок регистрации граждан в качестве индивидуальных предпринимателей определен положением «О порядке государственной регистрации субъектов предпринимательской деятельности», утвержденным Указом Президента РФ от 8 июля 1994 г. Вид деятельности — арбитражное управление (иногда регистрационные органы называют его антикризисным управлением) — должен быть прямо указан в регистрационном свидетельстве индивидуального предпринимателя. Этот вид деятельности указывается в свидетельстве о государственной регистрации только при наличии свидетельства о сдаче экзамена по типовой программе обучения специалистов по антикризисному управлению Федеральной службы. Если гражданин был ранее зарегистрирован как индивидуальный предприниматель, то ему придется переоформить свидетельство для включения в него указанного вида деятельности.

После регистрации кандидат обязан стать на учет в налоговыхорганах и после получения свидетельства о постановке на учет подать заявление о выдаче лицензии в Федеральную службу.Наличие лицензии — это третье позитивное условие.

Российским законодательством предусмотрена выдача лицензий трех категорий:

Лицензия первой категории дает право на осуществление деятельности в качестве арбитражного управляющего или заместителя арбитражного управляющего при проведении процедур банкротства в отношении отсутствующих должников, граждан, индивидуальных предпринимателей, малых предприятий.

Для получения лицензии первой категории достаточно выполнения перечисленных позитивных и негативных требований закона.  Лицензия второй категории дает право на осуществление деятельности в качестве арбитражного управляющего или заместителя арбитражного управляющего при проведении процедур банкротства в отношении граждан, индивидуальных предпринимателей, организаций, за исключением тех из них, которые отнесены в установленном порядке к категории крупных экономически или социально значимых. Для получения лицензии второй категории гражданин в качестве дополнительного условия должен иметь стаж работы в качестве арбитражного управляющего не менее 6 месяцев.  Лицензия третьей категории дает право на осуществление деятельности в качестве арбитражного управляющего или заместителя арбитражного управляющего при проведении процедур банкротства в отношении граждан, индивидуальных предпринимателей и организаций (т.е. всех должников без исключения). Для получения лицензии третьей категории гражданин должен в период работы арбитражным управляющим с лицензией второй категории завершить не менее двух процедур внешнего управления и (или) конкурсного производства, получивших положительное заключение экспертной комиссии по арбитражному управлению, а также пройти переподготовку (повышение квалификации) арбитражных управляющих и успешно сдать квалификационный экзамен.

Срок действия лицензий всех категорий — 3 года.

Передача (продажа) лицензии другому лицу запрещается.

После получения лицензии кандидат обязан зарегистрироваться в течение 30 дней хотя бы в одном арбитражном суде. Закон допускает регистрацию в нескольких арбитражных судах.

Закон о банкротстве наряду с получением лицензии предусматривает получение аттестатов для отдельных категорий арбитражных управляющих. В соответствии со ст.149 Закона о банкротстве арбитражный управляющий, участвующий в деле о банкротстве профессионального участника рынка ценных бумаг, наряду с лицензией арбитражного управляющего должен иметь аттестат, выдаваемый государственным органом РФ, занимающимся регулированием рынка ценных бумаг. Обязанность получения арбитражным управляющим квалификационного аттестата Центрального банка РФ предусмотрена в ст.6 Федерального закона от 25 февраля 1999 г. N 40-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций» при проведении процедур банкротства кредитных организаций.

Арбитражный управляющий не должен относиться к числу лиц, заинтересованных в делах должника или кредиторов. Круг заинтересованных лиц очерчен в ст.18 Закона о банкротстве. К таковым относятся:

 руководитель должника (кредитора), а также лица, входящие в совет директоров (наблюдательный совет) должника (кредитора), коллегиальный исполнительный орган должника (кредитора), главный бухгалтер (бухгалтер) должника (кредитора), в том числе и освобожденные от своих обязанностей в течение одного года до момента возбуждения производства по делу о банкротстве;

 супруги лиц, перечисленных в первом пункте, их родственники по прямой восходящей и нисходящей линиям, сестры, братья и их родственники по нисходящей линии, сестры и братья супругов.

Если лицо в течение трех лет до момента назначения арбитражного управляющего уже осуществляло управление делами должника — юридического лица, то оно не может быть назначено арбитражным управляющим.

Это второе негативное требование. Следующим требованием является отсутствие ограничений на осуществление деятельности по управлению делами и (или) имуществом других лиц. Иначе говоря, у претендента не должно быть взысканий за совершение административного правонарушения (например, лишение специального права, предоставленного гражданину). Наличие наказания за совершенные преступления, предусмотренные Уголовным кодексом РФ (например, лишение лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью), противоречило бы четвертому негативному требованию, и это правило не следует путать с предыдущим. В данном случае речь идет о том, что гражданин, желающий стать арбитражным управляющим, не должен иметь судимости. Для подтверждения отсутствия судимости кандидату необходимо представить в лицензирующий орган наряду с прочими документами справку из информационного центра Управления внутренних дел.

Наличие всех позитивных и отсутствие всех негативных требований дает лицу право быть назначенным арбитражным судом на должность арбитражного управляющего.

Управляющая или управляющий если это женщина

Здравствуйте, уважаемые подписчики!

В выпуске:
1. Комментируем ГОСТ Р 6.30-2003: требования к оформлению бланков документов
2 . Распорядительные документы: распоряжение .
3. Вы спрашиваете — мы отвечаем
4. Информация

ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ БЛАНКОВ ДОКУМЕНТОВ

Об особенностях стандартных форматов бланков документов, требованиях ГОСТ Р 6.30-2003 к размещению на бланках постоянных реквизитов и ограничительных отметок читайте в статье: Требования к оформлению бланков документов

РАСПОРЯЖЕНИЕ — один из видов распорядительных документов, носящий характер обязательного поручения руководителя любого уровня управления, действующего в соответствии с принципом единоначалия, о необходимости проведения подчиненными организациями, подразделениями и рядовыми работниками определенных действий в оговоренный срок.
О правилах оформления и особенностях языка этого документа читайте: «РАСПОРЯЖЕНИЕ. Правила оформления».

Примеры и образцы оформления распоряжений вы можете найти в разделе «Образцы деловых бумаг» на нашем сайте.

Наш ресурс www.gramma.ru принимает участие в конкурсе «ИНТЕРНИТЬ-2005».
Если мы интересны и полезны вам, проголосуйте за нас!

ВОПРОС: На какой слог падает ударение в слове «маркетинг»?

ОТВЕТ: Словари допускают два варианта: «м’Аркетинг» и «марк’Етинг» (разговорное)..

ВОПРОС: Как правильно писать: «уполномачивает» или «уполномочивает», и почему?

ОТВЕТ: Словарь трудностей русского языка Д.Э. Розенталя и М.А. Теленковой (М., 2001) дает только один вариант — уполномочивать (совершенный вид — уполномочить). Возможно, появление формы с «а» в сознании носителей языка произошло по аналогии с парой сосредоточивать (нормативное) — сосредотачивать (разговорное). Однако слова «уполномачивает» мы не нашли в словарях. Кроме того, обращаем Ваше внимание на то, что ни в одной из форм слова уполномочивать и ни в одном из однокоренных слов «а» не встречается. Слово пришло из немецкого языка (перевод нем. Vollmacht) в который, в свою очередь, попало из латыни: plenipotentia — полномочие.

ВОПРОС: Как правильно: управляющая или управляющий банком?

ОТВЕТ: Правильно — «управляющая», если речь идет о лице женского пола, хотя в строгом деловом стиле (официальном документе) иногда употребляется и форма мужского рода по отношению к женщине: Назначить управляющим банком Иванову О.С.
На табличке с указанием должности и фамилии рекомендуем написать «управляющая». В устной речи используется только форма женского рода. .

Может ли женщина быть хорошим руководителем

Наступит время, когда об «особенностях женского менеджмента» никто и не вспомнит. Не будет ни такой проблемы, ни дискуссий вокруг нее. Зрелое общество рано или поздно нивелирует гендерные различия и в этой профессии.

Женщина-управляющий до сих пор способна вызвать у окружения самые разные реакции — как со стороны мужчин, так и со стороны женщин. Таковы издержки патриархального мира. В свое время дамы уже проделали похожий путь, когда боролись за возможность получения образования и профессии. Вспомним, какую реакцию в обществе вызывали дамы вроде Софьи Ковалевской всего лишь сто с лишним лет назад. С тех пор мы видим вокруг себя несметное число женщин-врачей, женщин-учителей, женщин-ученых, которые ни у кого не вызывают никаких вопросов. Однако менеджмент в Россию пришел не так давно, а потому штампы, адресованные женщинам этой профессии, еще не успели превратиться в рудимент.

Как и любая другая профессия, менеджмент не нуждается в специфических гендерных параметрах. Скорее, особый взгляд на женщин вызван культурными особенностями и воспитанием. В конце концов, если в западных странах унисекс является нормой, в наших традициях детей до сих пор с самого рождения разводят по разным углам с помощью розово-голубых тонов. В результате мы получаем мужчин, которые не в состоянии подчиниться женщине-руководителю (в особых случаях — вплоть до саботажа), и женщин, которые в свою очередь, следуя «впитанным с молоком матери» представлениям о том, какими они должны быть, лишь подбрасывают в топку дрова, позволяя себе на работе строить глазки, одеваться в кричащие тона и всячески демонстрировать свою непотопляемую женственность. В развитых странах давно отказались от такой модели поведения. К примеру, в Северной Европе вы никогда не увидите сотрудника женского пола в броской одежде, с ярким макияжем и драгоценностями. Все — очень скромно, всегда со вкусом. Безусловно, никто при этом не перестает быть женщиной, но никто также не кричит об этом при каждом удобном случае.

Глобально женщины отличаются от мужчин более хрупким здоровьем, но в то же время они гораздо устойчивы к психическим перегрузкам. Слишком эмоциональны? Я бы так не сказала. Есть много дам, транслирующих холод, при том что мужчины-руководители порой способны на бо́льшие глупости ради чувств. Делать акцент на женской интуиции я бы тоже не стала: у эффективных мужчин-лидеров она работает как часы. Манипуляторы? Вряд ли. История показывает, что самыми жестокими манипуляторами как раз являются мужчины.

Однако отличия все же есть. Известно, что мужчины и женщины мыслят по-разному. На своем веку я успела повидать в компаниях огромное количество моделей и ролей и в результате пришла к мысли, что могу понять и воспроизвести практически любую — кроме «мужской брутальной». Именно здесь возникает непреодолимый барьер, который, уверена, встанет также перед каждым мужчиной, если он захочет думать, как женщина. Между тем именно эта разница обещает большой потенциал. Если компанию удается сбалансировать с помощью представителей обоих полов примерно в равных пропорциях (во многих странах на этот счет есть определенные квоты), мы сможем обеспечить полноту точек зрения, подходов и так далее.

Не пара

Еще одна спорная пара связана с верховенством женщины. Далеко не каждый мужчина способен продержаться в таком альянсе. Это будет возможно только в случае, если второе лицо смирится с ролью «подкаблучника», согласившись с тотальной властью руководителя. Однако диспозиция, когда наверху работает «хранитель», а «стратег» — второе лицо, не сможет сохраняться вечно. Стратег, не имея возможности выполнять свои захватнические функции, всегда будет стремиться вырваться, уйти.

Модельный ряд

Еще одна черта, свойственная женщинам — избыточное терпение, которое распространяется на партнеров и сотрудников, которые этого не заслуживают. Конечно же, терпение может лопнуть, вылившись в избыточные эмоции, однако — скорее, женщина будет портить свою нервную систему, чем разрывать отношения. В компаниях это провоцирует различные злоупотребления.

Бытует мнение, что женщина — неэффективный стратег. И как показывает практика, женщины действительно редко бывают стратегами: как правило, они не ориентированы на захват пространства. Именно поэтому мы не знаем женщин — полководцев, женщин — строителей империи. Чаще всего женщина выполняет другие функции, которые связаны с построением системы, наведением порядка, пошаговым развитием. Конечно же, она сделает все, чтобы удержать свою территорию, однако захват — остается уделом очень немногих. В какой-то момент я убедилась в этом на примере рынка туристических услуг. В начале 2000-х, по какой-то причине мужчины покинули туристический бизнес: то ли пошли завоевывать другие пространства, то ли не выдержали конкуренции с доминирующими в этом бизнесе женщинами. Но, так или иначе, во главе подавляющего большинства туристических компаний остались женщины, которые сделали очень интересную вещь. Они прекратили конкурировать и поделили рынок. Похожие процессы я наблюдаю во многих отраслях (реклама, PR и так далее), из чего можно сделать вывод, что в «женских» бизнесах процветает конвергенция. Женщинам намного проще договориться, чем соперничать и враждовать. Вероятно, так проявляется не то что бы неспособность — скорее, нежелание быть стратегом.

Право на пол

А потому мы вынуждены предупредить прекрасных амбициозных дам, которые рвутся в высокие сферы стратегии: да, безусловно, вы добьетесь многого, да, гендер — это сказка. Однако не исключено, что подобные успехи повлияют на вашу женскую сущность. Если у женщины есть проблемы с деторождением, отсутствие детей (как «смягчающего» фактора) со временем может привести к еще большим изменениям в поведении и организме. Именно поэтому американские компании, отбирая претенденток на высокие посты, всегда смотрят на наличие семьи и детей: молодых волков наверх не пускают. Управляющая обретает избыточную жесткость, когда в бизнесе нет партнера — или хотя бы тех «пристяжных», на которых при случае, можно опереться. У женщин слишком мощное восприятие и при этом довольно хрупкая нервная система, а значит, такой лидер, оставшись в одиночестве, рискует быстро выдохнуться.

Для того чтобы удержать себя в рамках собственного пола, необходимо пристально за этим следить. Необязательно на работе, где лучше забыть о гендере, но во что бы то ни было «женскую» нишу нужно найти: в семьи ли, детях или СПА, куда можно сбежать на пару дней, для того чтобы восстановиться и прийти в себя. Женщинам-стратегам необходимо научиться принять себя как женщину (мужчиной она всеравно не станет, зато рискует превратиться в «синий чулок»), а значит — необходимо адаптироваться к жесткому миру, сохраняя при этом свою природу.

Коль скоро нас наделили женской оболочкой, у нас есть возможность освоить самый сложный вид управления — с помощью «слабости», если обратиться к терминологии восточной философии. Для того чтобы побеждать, необязательно лезть на рожон или рваться в бой: иногда намного эффективней прислушаться к своей природе, действовать мягко и настойчиво, как река, которая течет туда, куда нужно, размывая себе русло, несмотря на возникающие препятствия. Конечно же, быть эффективным управляющим и при этом оставаться настоящей женщиной — высший пилотаж. Но. для женщин нет ничего невозможного.

Все вопросы к нему — кто такой управляющий ТСЖ и каковы его обязанности? Рассмотрение нюансов

У любого дома всегда существуют какие-либо проблемы – прорыв трубы, слабое отопление в холодное время года, старые трухлявые деревья во дворе, представляющие опасность для людей и транспорта, изношенный фасад здания, отсутствие ремонта в подъездах и т.д. Если дом находится под управлением ТСЖ, то все эти вопросы обычно решает управдом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-82 . Это быстро и бесплатно !

Кто такой управляющий ТСЖ и для чего нужен?

Управляющий ТСЖ – это обычный гражданин или индивидуальный предприниматель, в чьи обязанности входит организация всего административно-правового функционала в работе товарищества. Его привлекают на эту должность для решения задач по грамотному управлению домом вместо управляющей организации.

Часто выбирают управляющего с антикризисным уклоном, если перед этим ТСЖ не осилило само всего объема управления МКД, или такое управление привело к плачевным последствиям.

Чем отличается от председателя товарищества?

Часто председатели – это люди, заинтересованные делами собственного дома и могут исполнять свои обязанности за чисто символическую плату или безвозмездно. А управляющий – наемный работник с фиксированной трудовым договором оплатой.

Председатель может действовать при исполнении своих обязанностей без доверенности (п.2 ст.149 ЖК РФ), а управляющий обязан ее предъявлять при взаимодействии с третьей стороной (гл.10 ГК РФ).

Председатель избирается на срок не более двух лет (п.2 ст.147 ЖК РФ, п.1 ст.149 ЖК РФ), а управляющий – нанимается на срок, указанный в договоре.

О том, как назначается председатель ТСЖ, читайте тут, а об особенностях расчета и оформления зарплаты председателю ТСЖ рассказано здесь.

Суть работы в многоквартирном доме

Управляющий – это работник, который контролирует реализацию таких направлений деятельности ТСЖ, как:

1. Финансово-экономическая (составляет сметы по доходам и расходам, ведет финансовый учет, работу с должниками-собственниками).
2. Осуществление технического контроля и планирования (может производить отбор подрядчиков для проведения ремонтных работ).
3. Договорно-правовая деятельность (может заключать письменные соглашения с поставщиками услуг, например, вывоз мусора).
4. Инженерно-техническая (произведение регулярных осмотров вверенной ему территории, удовлетворение жалоб жильцов по техническим доработкам).

Требования к претенденту

Кандидат на эту должность должен обладать определенными знаниями и умениями:

• Знание и умение пользоваться и применять нормативно-правовые акты в сфере жилищно-коммунального хозяйства, административного, трудового законодательства.
• Умение ориентироваться и читать техническую и проектную документацию дома.
• Владение основами экономики и юридического права.
• Регулирование и контроль трудового распорядка, соблюдение охраны труда и техники безопасности, санитарных и гигиенических условий, пожарной безопасности.

Обязанности и права

Все обязанности управляющего содержатся в его должностной инструкции и трудовом или гражданско-правовом договоре, с которыми он знакомится в обязательном порядке при трудоустройстве.

Основные требования к данной должности по инструкции и договору следующие:

• Организация систематических проверок и осмотров вверенной ему территории и коммуникационных систем дома.
• Регулярный контроль состояния дома.
• В случае аварийной ситуации принимать максимально быстрые решения и приводить их в исполнение.
• Выступать представителем интересов собственников жилья в органах самоуправления и органах исполнительной власти.
• Вести работу с жильцами – информирование о новостях, предпринимаемых действиях, изменениях, принимать обращения и быстро на них реагировать.
• Вести учет счетчиков по дому.
• Производить закупку необходимых материалов и контролировать ремонтные работы по дому.
• Нанимать и увольнять требуемых сотрудников в штат.
• Производить оплату домовых счетов.
• Договариваться с поставщиками коммунальных услуг.
• Отбирать подрядчиков для произведения работ по обслуживанию и ремонту многоквартирного дома.
• Готовить сметы расходов и доходов ТСЖ за год, финансовые отчеты.
• Взыскивать задолженности с собственников.
• Заключать письменные соглашения.
• Брать на себя функцию контроля над проведением различных работ, направленных на улучшение состояния дома и его территорий.

Управдом имеет перечень следующих прав:

• Владеть информацией о принятых решениях руководства в отношении себя.
• Участвовать в дебатах по вопросам его функциональных обязанностей.
• Требовать создания условий для исполнения своих должностных обязанностей и предоставлять необходимое оборудование, инвентарь, средства индивидуальной защиты, если того требуют условия выполняемой деятельности.
• Выходить с предложением изменений в его работе, если это приведет к ее улучшению.
• Запрашивать у руководителя необходимые для работы документы и информацию.
• Требовать исполнения трудового договора по всем пунктам.

Порядок назначения на должность

В соответствии с п.4, п.5 ст.148 ЖК РФ правление товарищества обязано управлять домом самостоятельно или заключать договора на такое управление, а также осуществлять наём соответствующих работников для обслуживания дома. На общедомовом собрании принимается решение о необходимости найма такого работника, или заключении договора с организацией. Основание решения – поддержка большинства голосов собственников.

При найме управдома с ним заключают один из видов договоров – гражданско-правовой или трудовой.

Трудовой договор

Трудовой договор с управляющим содержит основные пункты, как и с любым другим наемным работником:

1. предмет договора – по поводу чего заключен данный документ – передача управляющему всех дел по решению вопросов МКД;
2. права и обязанности управляющего – что делать должен, а на что – имеет право;
3. ответственность управляющего – что будет в случае неисполнения настоящего договора;
4. гарантии, компенсации, обеспечение условий труда – фиксируется заработная плата, отпуск и прочие гарантии Трудового кодекса;
5. срок действия договора и изменение его условий – до какого числа заключен документ и при каких условиях может быть изменен;
6. юридический адрес и реквизиты сторон – представитель каждой стороны, его адрес, банковские реквизиты, контактный телефон, подписи сторон.

Ответственность

Управляющий ТСЖ несет ответственность в рамках исполнения трудового договора. Если следующие факты в процессе работы были зарегистрированы, он привлекается к административной, уголовной или гражданской ответственности:

• ненадлежащее выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей;
• нанесение ущерба чьей-либо собственности;
• совершенное преступление любого характера ил нарушение чьих-либо прав.

Если будет доказана вина управляющего в том, что его действие/бездействие привело к аварии и порче имущества собственников дома (ст.160 УК РФ), или доказана вина в растрате средств (ст.293 УК РФ), то последует привлечение к уголовной ответственности в виде штрафа или лишения свободы, в зависимости от причиненного ущерба.

Увольнение

Досрочное прекращение полномочий управляющего может быть в следующих случаях:

• по решению общего сбора собственников дома;
• по решению судебных органов (в ситуации нарушения закона);
• по решению правления дома.

Управляющий – это менеджер по административно-управленческим вопросам. Даже в случае серьезных проблем у ТСЖ, он может вывести его на достойный уровень управления своим домом. Нанимая такого работника, правление инвестирует средства, а взамен получает представителя в различных инстанциях, решающего вопросы дома, целевое расходование денег, ухоженные территории и здание, минимум проблем с коммуникациями.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-82 (Москва)
+7 (812) 467-38-15 (Санкт-Петербург)