Должностные обязанности старшего

Должностная инструкция старшей медицинской сестры

При принятии на работу нового сотрудника работодатель должен ознакомить его с должностными обязанностями. Для этой цели разрабатывают такой документ, как должностная инструкция. Медицинский персонал не исключение. Рассмотрим, как составить должностную инструкцию старшей медицинской сестры.

Образец должностной инструкции старшей медицинской сестры

1. Общие положения

1. Старшая медицинская сестра входит в разряд среднего медицинского персонала.
2. На данную должность назначают только медсестру, имеющую стаж работы по своему профилю не менее 5 лет.
3. Работник назначается на должность и увольняется с нее главным врачом медицинского учреждения согласно актуальному законодательству.
4. Старшая медсестра подчиняется непосредственно главврачу медицинского учреждения, заведующему отделением.
5. Работник, принятый на данную должность, руководствуется:
   • действующим законодательством;
   • приказами и распоряжениями руководства медучреждения, местных органов здравоохранения;
   • настоящим документом;
   • методическими рекомендациями по улучшению работы среднего медицинского персонала медучреждения.
6. Старшая медсестра должна обладать такими знаниями:
   • основ лечебно-диагностического процесса, профилактики болезней, пропаганды ЗОЖ;
   • правил техники безопасности при работе с мединструментами и оборудованием;
   • структуры медучреждения;
   • правил ВТР;
   • норм охраны труда;
   • требований противопожарной безопасности;
   • требований производственной санитарии.
7. Старшей медсестре учреждения подчиняется весь средний и младший медперсонал.
8. Сотрудник является материально ответственным лицом.
9. Во время отсутствия работника (в связи с отпуском, болезнью и т.д.) его заменяет другой работник, назначенный руководством. Ему переходят все должностные обязанности, права и ответственность старшей медицинской сестры.

2. Должностные обязанности

Работник, принятый на данную должность, выполняет такие функции:

1. Разработка рациональных графиков работы среднего и младшего медицинского персонала.
2. Инструктаж нанимаемых на должность средних и младших медработников по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности.
3. Ознакомление своих подчиненных с их должностными инструкциями и иными обязательными бумагами.
4. Контроль за выполнением подчиненными своих обязанностей.
5. Перестановка медсестер и санитарок, своевременная замена заболевших или не вышедших на работу.
6. Руководство трудовой деятельностью медсестер смотрового, процедурного кабинетов, других кабинетов, работающих без врача.
7. Заполнение табеля по кабинетам, отделениям, предоставление этого документа в бухгалтерию в определенные документацией сроки.
8. Своевременная выписка и учет медицинских инструментов, медикаментов, препаратов, перевязочного материала, бланков спецучета и т.д.
9. Списание неисправного оборудования, аппаратов, инструментов.
10. Учет матценностей, которые находятся под ее ответственностью.
11. Хранение в сейфе материальных ценностей, спирта, наркотических препаратов, бланков специального учета.
12. Контроль поддержания трудовой дисциплины средних и младших медицинских работников в организации, подготовки рабочих мест к приему пациентов.
13. Составление заявок на медицинские препараты и инструменты, заверение их у руководства и получение в аптеке или на складе учреждения.
14. Составление плана повышения квалификации среднего медперсонала медицинского учреждения и предоставление документа главному врачу.
15. Внедрение в своем медицинском учреждении ведущего мирового опыта медучреждения по улучшению организации труда среднего медперсонала, регистратуры, кабинетов доврачебного приема и т.д.
16. Руководство Советом медсестер своего медицинского учреждения, проведение заседаний по плану, утвержденному заранее.
17. Ведение индивидуальной работы с медсестрами.

3. Права

Старшая медицинская сестра в медучреждении имеет данные права:

1. Принимать участие в решении вопросов увольнения и приема на работу среднего и младшего медперсонала.
2. Представлять к поощрению своих непосредственных подчиненных.
3. Представлять к наложению дисциплинарного взыскания своих непосредственных подчиненных.
4. Контролировать деятельность младшего и среднего медицинского персонала.
5. Осуществлять временную перестановку своих непосредственных подчиненных в связи с производственной необходимостью.
6. Получать гарантии от государства, прописанные в трудовом законодательстве.
7. Повышать собственную профессиональную квалификацию.
8. Участвовать в решении вопросов руководства относительно своей сферы деятельности.
9. Предлагать руководству меры по совершенствованию работы в зоне своей ответственности.
10. Получать от руководства всю необходимую информацию и документацию, которая требуется для выполнения своих трудовых задач.
11. Принимать решения в рамках собственной компетенции и подписывать документы.

4. Ответственность

1. За недобросовестное исполнение или неисполнение своих трудовых функций, прописанных в данной должностной инструкции, — согласно положениям актуального трудового законодательства РФ.
2. За правонарушения, совершенные во время своей работы, — в рамках положений КоАП РФ, УК РФ, ГК РФ.
3. За причинение медицинскому учреждению материального вреда — в пределах положений актуального трудового и гражданского законодательства РФ.

Общие сведения

Перечень обязанностей, указанных в инструкции, будет зависеть от того, в какое медицинское учреждение принимается старшая медицинская сестра. В косметологии, стоматологии и стационаре должностные обязанности будут отличаться. В нашем образце приведены обобщенные функции.

В законодательстве не утверждена обязанность для работодателей составлять должностные инструкции. В ст. 57 ТК РФ указано, что все трудовые задачи наниматель прописывает в трудовом договоре с работником. На практике бумага все же используется, особенно в государственных учреждениях. Она может быть как отдельным документом, так и приложением к трудовому договору.

При создании должностной инструкции обязательно обращаются к юристам и непосредственному руководителю принимаемого на должность сотрудника. После составления чернового варианта с ним знакомят главу учреждения. Он утверждает документ или просит внести в него правки.

Важно! К разработке должностной инструкции нужно подходить со всей ответственностью. Это позволит избежать в дальнейшем разногласий с работниками и проверяющими органами.

Разделы документа

Стандартная должностная инструкция содержит 4 основных раздела. Это «Общие положения», «Должностные обязанности работника», «Права работника», «Ответственность».

К базовым можно добавить и дополнительные разделы. К ним относят «Оценку деятельности», «Условия работы», «Взаимодействие в организации». Их включают для более подробного описания всех сторон трудовых отношений работника и работодателя.

Общие положения

Некоторые положения этого раздела совпадают для определенных работников. Например, знание законодательства, следование распоряжениям и приказам руководства, соблюдение норм охраны труда, противопожарной безопасности и т.д.

В разделе указывают, к какой категории работников относится старшая медицинская сестра, кто будет находиться у нее в подчинении, кому она сама подчиняется, какими знаниями и навыками должна обладать.

Должностные обязанности

В этом разделе, как понятно из названия, работодатель должен прописать все должностные обязанности старшей медсестры учреждения. Это нужно сделать как можно конкретнее, чтобы работник в будущем не возмущался тому, что его просят выполнять те или иные действия, которые не входят в его должностные обязанности.

Старшая медсестра является больше работником административным, контролирует работу младшего и среднего медицинского персонала в организации, ведет учет некоторых препаратов, координирует работу по перестановке тех или иных кадров и многое другое. Таким образом, это деятельность кадровая, организационная и контролирующая (в пределах зоны своей ответственности).

Права

К правам старшей медицинской сестры относятся стандартные: право на получение гарантий от государства, на повышение своей квалификации, на принятие решений в пределах зоны своей ответственности. Также у данного сотрудника есть права предлагать к поощрению своих подчиненных, а также к наложению дисциплинарного взыскания, подписывать бумаги в пределах своей компетенции и т.д.

Ответственность

Этот раздел инструкции часто бывает общим для многих работников. Здесь указывают ответственность старшей медсестры только в общих чертах. Зачастую используют только общие фразы, например: «в пределах положений актуального трудового/гражданского/уголовного законодательства РФ». Так делается, поскольку каждый проступок разбирают индивидуально с привлечением различных инстанций.

Как оформить должностную инструкцию

Должностную инструкцию печатают на бумаге формата А4. За годы практики выработали следующий вариант оформления такого документа:

1. Наименование и реквизиты медицинского учреждения. При составлении инструкции на фирменном бланке учреждения эти данные уже будут находиться на документе.
2. Гриф «Утверждаю» для руководителя медучреждения. Он должен поставить свою подпись на документе при его утверждении.
3. Наименование оформляемого документа.
4. Текст должностной инструкции.
5. Подписи непосредственного руководителя старшей медицинской сестры, самой медсестры и иных сотрудников, участвовавших в составлении и утверждении бумаги.

С момента подписания работником документ вступает в силу.

К сведению! Нужно составлять два экземпляра документа. Один остается в отделе кадров медицинского учреждения, а другой отдают старшей медицинской сестре. Работник может хранить свой экземпляр на рабочем месте и при необходимости обращаться к нему.

Prom-Nadzor.ru

Вы здесь

Должностная инструкция старшего мастера

[организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия]

[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного
должностного лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию]

[число, месяц, год]

Должностная инструкция старшего мастера

[наименование организации, предприятия и т. п.]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации; Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н; Списка должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденного постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781; постановления Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Старший мастер относится к категории руководителей, назначается на должность и увольняется с нее приказом [наименование должности руководителя организации].

1.2. Старший мастер непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.3. На должность старшего мастера принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей профилям обучения, и стаж работы не менее 2 лет или среднее профессиональное образование по специальности, соответствующей профилям обучения, и стаж работы не менее 5 лет.

1.4. Старший мастер должен знать:

— приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;

— законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность;

— Конвенцию о правах ребенка;

— педагогику, педагогическую психологию;

— достижения современной психолого-педагогической науки и практики;

— основы физиологии, гигиены;

— теорию и методы управления образовательными системами;

— современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения;

— методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе;

— технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;

— основы экологии, экономики, права, социологии, финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения;

— административное, трудовое законодательство;

— основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;

— правила внутреннего трудового распорядка образовательной организации;

— правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.5. В период временного отсутствия старшего мастера его обязанности возлагаются на [вписать нужное], который несет полную ответственность за их качественное и своевременное исполнение.

2. Должностные обязанности

2.1. Руководит практическими занятиями и учебно-производственными работами по профессиональному (производственному) обучению, участвует в проведении работы по профессиональной ориентации обучающихся образовательных учреждений (подразделений) начального и/или среднего профессионального образования.

2.2. Руководит деятельностью мастеров производственного обучения.

2.3. Организует поставку необходимого для обучения оборудования и соответствующее оснащение занятий.

2.4. Принимает меры к своевременному обеспечению обучающихся оборудованием, инструментами, материалами и средствами обучения.

2.5. Обеспечивает соблюдение безопасности труда, а также овладение обучающимися передовыми методами труда, современной техникой и технологией производства.

2.6. Контролирует выполнение практических работ и уровень подготовки обучающихся, соответствующий требованиям федерального государственного образовательного стандарта.

2.7. Принимает участие в организации деятельности образовательной организации, направленной на привлечение дополнительных источников финансовых и материальных средств, в т. ч. связанной с изготовлением качественной продукции и оказанием услуг населению.

2.8. Принимает участие в заключении договоров с организациями о проведении учебной практики (производственного обучения) и осуществляет контроль за их выполнением.

2.9. Обеспечивает подготовку обучающихся к выполнению квалификационных работ и сдаче квалификационных экзаменов.

2.10. Участвует в работе предметных (цикловых) комиссий (методических объединений), конференций, семинаров.

2.11. Способствует общеобразовательному, профессиональному, культурному развитию обучающихся, привлекает их к техническому творчеству.

2.12. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

2.13. [Указать другие должностные обязанности].

3. Права

Старший мастер имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе:

— на сокращенную продолжительность рабочего времени;

— на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;

— на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;

— на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы;

— на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

— на предоставление вне очереди жилого помещения по договору социального найма (если работник состоит на учете в качестве нуждающегося в жилом помещении);

— на предоставление жилого помещения специализированного жилищного фонда;

— на предоставление компенсации расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения [для проживающих и работающих в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)];

— на оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.2. Выбирать формы и методы учебно-воспитательной деятельности учащихся, утвержденные руководством образовательной организации.

3.3. Принимать участие в разработке учебно-воспитательной программы образовательной организации.

3.4. Принимать участие в принятии решений педагогического совета и любых других коллегиальных органов управления.

3.5. В необходимых случаях вызывать родителей учащихся (лиц, их заменяющих).

3.6. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.7. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам, и т. д.

3.8. Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности.

3.9. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.10. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].

4. Ответственность

Старший мастер несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа]

Должностная инструкция старшего смены

Должностная инструкция старшего смены на подразделении Производство включает в себя: общие положения, функции старшего смены, должностные обязанности старшего смены, его права и ответственность.

I. Общие положения

1. Старший смены относится к категории работников подразделения производства, принимается и увольняется генеральным директором по согласованию с зав. производством на основании приказов, трудового договора.

2. Основными задачами старшего смены является организация процесса приготовления блюд и кулинарных изделий, требующих технологической обработки определенной сложности.

3. Старший смены непосредственно подчиняется заместителю зав. производством.

4. В своей деятельности старший смены руководствуется:

— нормативными актами РФ.

— приказами (указаниями) руководства,

— нормативно-технологическими картами приготовления блюд,

— настоящей должностной инструкцией.

5. На должность старшего смены назначаются лица, имеющие специальное профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на предприятиях общественного питания, в том числе не менее 1 года в руководящей должности.

6. Старший смены принимает участие в решении вопросов, связанных с:

— развитием производственной деятельности,

— расстановкой поваров согласно их квалификации и опыту,

— хехникой безопасности и охраной труда.

II. Функции старшего смены.

На старшего смены возлагаются следующие функции:

1. Организация приготовления бригадой поваров блюд и кулинарных изделий, подлежащих технологической обработке.

2. Контроль порционирования и оформления заказных и фирменных блюд технологическим стандартам.

3. Соблюдение норм закладки продуктов и выхода блюд согласно нормативно-технологическим картам.

III. Должностные обязанности старшего смены.

Старший смены должен:

1. Организовывать работу бригады поваров по осуществлению непрерывного производства блюд и кулинарных изделий.

2. При приеме смены следить за соответствием получаемых продуктов и полуфабрикатов свежести, меню, кондиции, стандартам вкуса, консистенции, форме нарезки, чистоте тары.

3. Проверять внешний вид поваров бригады на соответствие санитарно-гигиеническим отраслевым нормам.

4. Составлять заявки на получение необходимых продуктов для производственного процесса.

5. Распределять производственные бригадные задания поварам.

6. Организовывать обучение новых специалистов-поваров действующей рецептуре, технологическим и огранолептическим нормам.

7. Контролировать правила эксплуатации оборудования и инвентаря.

8. Принимать заказы и следить за приготовлением во время раздачи, выполнением временных норм.

9. Соблюдать утвержденный вкус готовых блюди и их оформление.

10. Составлять график выхода поваров на смену.

11. Организовывать работу уборщиц в целях содержания в чистоте цеха.

IV. Права старшего смены.

Старший смены имеет право:

1. Запрашивать от соответствующих служб необходимую документацию для производственного и эксплуатационного состояния оборудования и инвентаря.

3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению производственного процесса, расширению ассортимента блюд, повышению качества приготовляемой пищи.

V. Ответственность старшего смены.

Старший смены несет ответственность за:

1. Качество приготовляемой продукции, блюд, соответствие нормам выхода блюд.

2. Последовательность приготовления.

3. Соответствие приготовляемого блюда органолептическим стандартам и стандартам оформления.

4. Соблюдение санитарно-гигиенических норм, техники безопасности бригадой поваров.

5. Материальную ответственность за сохранность оборудования и инвентаря, продуктов.

6. Несвоевременное и недобросовестное выполнение должностных обязанностей.

Должностная инструкция старшего специалиста по внешнеэкономической деятельности

Автор: admin · Опубликовано 10.10.2019 · Обновлено 10.12.2019

I. Общие положения

1. На должность старшего специалиста по внешнеэкономической деятельности назначается лицо, имеющее высшее образование – бакалавриат или среднее профессиональное образование по программе подготовки «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)», «Коммерция (по отраслям)», «Экономика», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Торговое дело», «Товароведение».
2. Требования к опыту работы:
   • без предъявления требований к опыту работы при наличии высшего образования
   • не менее двух лет в сфере внешнеэкономической деятельности при наличии среднего профессионального образования
3. Назначение на должность старшего специалиста по внешнеэкономической деятельности и освобождение от нее производится приказом директора организации.
4. Старший специалист по внешнеэкономической деятельности должен знать:
   • Основные технические характеристики, преимущества и особенности продукции организации, поставляемой на внешние рынки
   • Нормативные правовые акты, регламентирующие внешнеэкономическую деятельность
   • Международные правила толкования наиболее широко используемых торговых терминов в области внешней торговли
   • Методы и инструменты работы с базами данных внешних рынков
   • Методы работы с источниками маркетинговой информации о внешних рынках
   • Методы разработки рекламной информации для внешних рынков
   • Инструменты продвижения товаров и услуг на внешних рынках
   • Основные виды и методы международных маркетинговых коммуникаций
   • Документооборот внешнеторговых сделок
   • Условия внешнеторгового контракта
   • Нормы этики и делового общения с иностранными партнерами
   • Маркетинг и особенности ценообразования
   • Этика делового общения и правила ведения переговоров
   • Английский язык (пороговый уровень В1)
   • Основы экономической теории
   • Основы трудового законодательства Российской Федерации
   • Правила административного документооборота
   • Порядок составления установленной отчетности
   • Правила пожарной безопасности
   • Требования охраны труда
   • Стандарты и требования внешних рынков к продукции
   • Методы и основы системного анализа внешнеэкономической информации
   • Правила оформления документации по внешнеторговому контракту
   • Порядок документооборота в организации
   • Законодательство Российской Федерации в сфере корпоративных закупок (в части, касающейся закупок транспортных услуг)
   • Международные договоры в сфере внешнеэкономической деятельности
   • Условия транспортно-логистического контракта, заключенного с контрагентом
   • Правила мультимодальной и международной перевозки товаров на различных видах транспорта
   • Основы риск-менеджмента во внешнеэкономической деятельности
   • _____________________________________________________________________
5. Старший специалист по внешнеэкономической деятельности подчиняется непосредственно ______________________________
6. На время отсутствия старшего специалиста по внешнеэкономической деятельности (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение.
7. ________________________________________________________________

II. Должностные обязанности

В обязанности старшего специалиста по внешнеэкономической деятельности входит:

1. Подготовка к заключению внешнеторгового контракта:
   • Организация рекламы продукции организации для распространения на внешних рынках
   • Оценка результативности распространения на внешних рынках рекламной информации о продукции организации в зависимости от каналов распространения
   • Поиск и анализ информации о потенциальных партнерах на внешних рынках
   • Направление запросов, приглашений и информации потенциальным участникам внешнеторгового контракта
   • Проведение предварительного анализа поступающих коммерческих предложений, запросов от потенциальных партнеров на внешних рынках
   • Проведение предварительного анализа целесообразности участия в выставочно-ярмарочных и конгрессных мероприятиях за рубежом в целях привлечения потенциальных партнеров
   • Составление списка отклонений от приемлемых условий внешнеторгового контракта (перечень разногласий)
   • Документальное оформление результатов переговоров по условиям внешнеторгового контракта
   • Подготовка сводных отчетов и предложений о потенциальных партнерах на внешних рынках
   • Формирование списка потенциальных партнеров для заключения внешнеторгового контракта
   • Обработка, формирование, хранение информации и данных об участниках внешнеторгового контракта
   • Формирование проекта внешнеторгового контракта
   • Осуществление проверки необходимой документации для заключения внешнеторгового контракта
   • Подготовка процедуры подписания внешнеторгового контракта с контрагентом
2. Документарное сопровождение внешнеторгового контракта:
   • Формирование реестра документации по внешнеторговому контракту
   • Регистрация документации по внешнеторговому контракту
   • Осуществление учета и систематизации хранения документации по внешнеторговому контракту
   • Формирование дел и сдача в архив документации по внешнеторговому контракту
   • Составление и оформление отчетов по результатам проверок документации по внешнеторговому контракту
3. Организация транспортно-логистического обеспечения внешнеторгового контракта:
   • Планирование и согласование условий транспортно-логистического обеспечения внешнеторгового контракта
   • Привлечение специализированных организаций для выполнения отдельных функций транспортно-логистического обеспечения внешнеторгового контракта
   • Подготовка документов, необходимых для транспортно-логистического обеспечения внешнеторгового контракта
   • Мониторинг отклонений транспортно-логистического обеспечения внешнеторгового контракта
   • Составление отчетной документации по транспортно-логистическому обеспечению внешнеторгового контракта
   • Обработка, формирование, хранение данных по транспортно-логистическому обеспечению внешнеторгового контракта
4. Контроль исполнения обязательств по внешнеторговому контракту:
   • Сбор информации, документов по вопросам исполнения обязательств по внешнеторговому контракту
   • Разработка плана-графика контрольных мероприятий по исполнению обязательств по внешнеторговому контракту
   • Организационно-техническое сопровождение участия организации в исполнении обязательств по внешнеторговому контракту
   • Мониторинг отклонении от выполнения обязательств по внешнеторговому контракту
   • Организация процедуры приемки отдельных этапов исполнения внешнеторгового контракта
   • Привлечение к участию и контроль участия исполнителей в зависимости от этапов реализации внешнеторгового контракта
   • Документальное оформление отклонений от выполнения обязательств по внешнеторговому контракту и организация претензионной работы
   • Подготовка предложений по применению мер ответственности и совершению соответствующих действий в случае нарушения обязательств по внешнеторговому контракту

III. Права

Старший специалист по внешнеэкономической деятельности имеет право:

1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а так же материалы и документы, относящиеся к вопросам его деятельности
2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию)
3. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
4. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.
5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
6. ___________________________________________________________

IV. Ответственность

Старший специалист по внешнеэкономической деятельности несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4. ____________________________________________________________________

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Специалист по внешнеэкономической деятельности» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 июня 2019 г. № 409н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.